首先，我们需要明确的是，产假期间的工资计算通常依据国家相关法律法规及公司的具体规章制度来确定。针对您提出的“员工1个月其中有5天产假怎么算工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 产假工资计算原则：

   • 产假期间，女员工通常享受生育津贴或产假工资，这两者一般不同时享受。生育津贴由社保机构发放，而产假工资则由公司支付，具体以哪个为准，需参考当地政策及公司规定。
   • 如果公司选择了支付产假工资，那么其计算方式通常基于女员工的基本工资或合同约定的工资标准，并可能考虑扣除个人所得税及社保等费用。

2. 针对您问题的具体计算：

   • 假设该员工的基本工资为月薪制，且公司选择支付产假工资，那么对于这5天产假，工资计算可能如下：
     • 首先，确定员工的基本月薪（不含奖金、津贴等非常规性收入）。
     • 然后，计算日均工资，即月薪除以当月天数（通常按21.75天或公司规定的月工作天数）。
     • 最后，用日均工资乘以5天，得出这5天产假的工资总额。

3. 注意事项：

   • 不同地区的产假政策可能有所不同，包括产假天数、生育津贴标准等，因此具体计算时需参考当地政策。
   • 公司内部可能还有关于产假工资的特别规定，如支付比例、支付方式等，也需一并考虑。
   • 如果员工在产假期间还享有其他福利待遇，如年终奖、绩效奖金等，这些也可能影响产假工资的计算。

综上所述，员工1个月中有5天产假的工资计算，需结合国家法律法规、当地政策及公司的具体规章制度来确定。如果您有进一步的问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。