产假不满一个月，工资的计算方式主要取决于女职工的产假天数以及工资支付的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、产假天数与工资支付的基本原则
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据具体情况出台地方性法规，增加产假天数。在产假期间，女职工的工资应按照以下原则支付：
产假期间工资照发：女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资，不得降低或停发。
生育津贴与工资的关系：如果女职工参加了生育保险，产假期间可能享受生育津贴。生育津贴的发放标准通常与女职工的工资水平相关，但具体计算方式可能因地区而异。在生育津贴与工资并存的情况下，一般按照“就高不就低”的原则处理，即如果生育津贴高于工资，则按生育津贴支付；如果生育津贴低于工资，则用人单位应补足差额。
二、产假不满一个月工资的具体计算
对于产假不满一个月的情况，工资的计算可以遵循以下步骤：
确定产假天数：首先，需要明确女职工实际享受的产假天数。这包括法定产假天数以及可能因难产、多胞胎等原因增加的产假天数。
计算日工资：日工资的计算通常基于女职工的月工资标准。月工资标准可以是女职工上一年度的月平均工资，也可以是双方约定的月工资。日工资的计算公式为： [ \text{日工资} = \frac{\text{月工资标准}}{\text{当月应出勤天数}} ] （注意：当月应出勤天数通常指当月自然日天数减去休息日天数，但具体计算可能因地区或单位规定而异）
计算产假期间工资：根据女职工实际享受的产假天数和日工资标准，计算产假期间的工资总额。计算公式为： [ \text{产假期间工资} = \text{日工资} \times \text{产假天数} ]
三、特殊情况下的工资支付
未参加生育保险：如果女职工未参加生育保险，产假期间的工资应由用人单位全额支付，不得以任何理由降低或停发。
产假期间提前上班：如果女职工在产假期间提前上班，用人单位应与其协商确定工资支付方式。一般情况下，提前上班期间的工资应按照正常工作期间的工资标准支付，同时不影响产假期间的工资待遇。
四、法律建议
了解地方性法规：由于产假天数和工资支付标准可能因地区而异，建议女职工在享受产假前，先了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：女职工在享受产假期间，应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时作为维权依据。
及时咨询专业律师：如果女职工在产假期间遇到工资支付问题，或者对产假天数、工资支付标准等有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，产假不满一个月工资的计算方式主要取决于女职工的产假天数以及工资支付的相关规定。在享受产假期间，女职工应了解自己的权益和义务，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。