关于请产假当月的工资如何计算，这通常取决于具体的法律法规以及公司的规章制度。以下是一般情况下的计算方式及考虑因素：

1. 法律法规基础：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 在产假期间，女职工享有与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等（具体根据当地规定和公司政策可能有所不同）。

2. 公司规章制度：

   • 公司可能会有具体的产假工资计算规定，这些规定通常会在员工手册或劳动合同中明确。
   • 有些公司可能会按照基本工资的百分比支付产假工资，而有些公司则可能会全额支付。

3. 实际操作：

   • 首先，需要查看当地的劳动法规以及公司的具体规定，了解产假期间工资的计算方式。
   • 如果公司规定与法律法规有冲突，应以法律法规为准。
   • 在计算时，应考虑到女职工在产假前的工资水平、奖金、津贴等因素，并按照规定的方式计算产假期间的工资。

4. 特殊情况：

   • 如果女职工在产假期间有加班或特殊贡献，是否计入产假工资，需要根据公司规定和当地法规来确定。
   • 如果女职工在产假期间同时享有其他福利待遇（如年终奖、绩效奖金等），这些待遇的计算和发放也需要根据公司规定和当地法规来确定。

综上所述，请产假当月的工资计算需要考虑多个因素，包括法律法规、公司规章制度以及女职工的具体工资结构等。为了得到最准确的计算方式，建议直接查阅当地的劳动法规、公司政策以及劳动合同中的相关规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。