员工请事假和产假期间的工资计算方式是不同的，以下分别进行说明：
一、事假工资计算
基本原则：
- 事假通常被视为员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，法律并未明确规定必须支付事假期间的工资。因此，除非劳动合同或企业规章制度另有约定，否则用人单位有权不支付事假期间的工资。
工资计算方式：
- 按天扣除：这是最常见的计算方式。即按照员工的日工资标准，乘以事假天数，从当月工资中扣除。日工资标准可以通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算得出。
- 计算公式：\(事假应扣工资 = 日工资 \times 事假天数\)，其中，\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75\)。
- 示例：假设员工月工资收入为6000元，本月请了事假3天，则日工资为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元，3天事假应扣工资为\(275.86 \times 3 = 827.58\)元。
特殊情况：
- 如果劳动合同或企业规章制度中有关于事假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定来计算事假工资。
- 某些公司可能有特殊的事假政策，如一年内允许一定天数的事假不扣工资，或对长期服务的员工有更为宽松的事假政策。这些都需要参考公司的具体规章制度来确定。
二、产假工资计算
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间的经济补偿。
工资计算方式：
- 生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 产假工资：在女职工享受产假期间，用人单位通常不会额外支付工资，因为生育津贴已经起到了经济补偿的作用。但如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位予以补足。
特殊情况：
- 如果女职工在产假期间还享受了其他福利待遇（如奖金、津贴等），这些福利待遇的支付应按照公司的规章制度或劳动合同的约定来执行。
- 不同地区可能有不同的地方性法规和政策规定，关于产假工资的具体支付方式和标准可能有所不同。因此，在处理产假工资问题时，还需考虑当地法律法规的要求。
三、综合建议
对于员工：
- 在请事假或产假前，应首先查阅公司的规章制度或劳动合同中关于工资计算的规定。
- 如有疑问或不确定的地方，应及时与人力资源部门沟通确认，以确保双方对工资计算方式有明确的了解。
- 保留好请假申请单、审批记录等相关证据，以备不时之需。
对于雇主或管理者：
- 在制定事假和产假政策时，应确保符合法律法规的要求，并咨询专业的法律顾问以确保合规性。
- 应充分考虑员工的权益和公司的实际情况，制定合理的事假和产假制度。
- 在处理工资计算问题时，应保持公平、公正和透明的原则，避免产生误解和纠纷。
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