孕期请假工资的计算需根据请假类型和公司制度综合判断，核心结论如下：

1. 病假情形
   若员工因孕期身体不适需请病假，工资计算需分两步：

   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，孕期女职工享有至少3个月的医疗期（具体时长根据工龄确定），此期间公司不得解除劳动合同。
     
   • 工资标准：医疗期内工资按当地规定执行，通常为本人工资的60%-100%（如北京规定不低于最低工资标准的80%）。例如，若月工资8000元，病假工资可能为4800-8000元，具体需结合地方政策。

2. 产检假情形
   根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期产检所需时间计入劳动时间，公司需按正常工资标准支付。例如，产检半天，公司应支付全天工资，不得扣减。

3. 保胎假情形
   若医生开具证明需保胎休息，工资计算需区分：

   • 医疗期内的保胎假：按病假工资标准支付；
     
   • 医疗期外的保胎假：需与公司协商，可能按无薪假或事假处理，但公司不得强制要求。

4. 事假情形
   若员工因个人原因请假（如非必要产检），公司可按事假处理，不支付工资。但需注意：公司不得以“事假”为由变相降低孕期员工待遇。

关键提醒：

• 公司若未按规定支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需结合地方政策（如上海规定病假工资不得低于最低工资标准），建议提供所在城市进一步分析；
  
• 保留医生证明、请假记录等证据，以备维权使用。
  

如有其他细节需补充（如公司制度、地方政策差异），可直接向我咨询。