在编教师怀孕请假期间的工资计算确实是一个涉及多个方面的问题，下面我将为您详细梳理并解答。
首先，我们需要明确的是，在编教师怀孕请假期间的工资计算，主要取决于请假类型、是否参加生育保险以及具体的地方政策。
一、请假类型与工资计算
产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，各地可能在此基础上有所延长。
- 如果您参加了生育保险，产假期间将由生育保险基金支付生育津贴，这个津贴的标准通常与您所在单位上年度职工月平均工资相关。
- 如果您未参加生育保险，产假期间的工资则由您所在的用人单位按照您产假前的工资标准支付。
产前检查假：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。
- 这意味着，产前检查假期间，您的工资将按正常出勤对待，全额发放。
保胎假：
- 法律对于保胎假没有明确统一的规定，但一般可以按病假处理。
- 保胎假期间的工资，无论您是否参加生育保险，通常都会按照病假工资标准发放，具体数额可能因地区、学校规定及您的工作年限而有所不同。
哺乳假：
- 用人单位应安排每天1小时的哺乳时间，部分地方还有额外的哺乳假规定。
- 每天1小时的哺乳时间，您的工资将按正常出勤发放。
- 如果您申请了较长时间的哺乳假（如六个半月），经批准后，您的工资可能会按一定比例发放，具体比例需参照当地政策，如上海市规定为原工资的80%，延长期间可能为70%。
二、生育保险的影响
- 如果您参加了生育保险，那么在产假期间，您将领取的是生育津贴，而不是工资。
- 如果您未参加生育保险，产假期间的工资则完全由您所在的用人单位支付。
三、其他注意事项
- 具体的工资计算和生育津贴数额，会受到您所在地区和当地政策的影响。因此，在怀孕请假前，建议您详细了解所在地区的生育保险政策、请假类型及其对应的工资待遇规定。
- 请假期间，您应保留好相关的医疗证明和单据，以备不时之需。这些证明和单据在申请生育津贴或处理工资纠纷时可能会起到关键作用。
四、实际应用建议
- 在怀孕请假前，与您所在学校的人事部门进行详细沟通，确认请假手续和工资支付方式。
- 确保自己了解并遵守所有相关的请假和工资支付规定，以保障自己的合法权益。
综上所述，在编教师怀孕请假期间的工资计算是一个复杂但有序的过程。通过全面了解相关政策规定，并与学校有效沟通，您可以确保自己的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。