在编教师请产假期间的工资计算，主要取决于是否参加了生育保险，同时还会受到地方政策、请假类型等多种因素的影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、参加生育保险的情况
生育津贴的计算：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的在编教师，在产假期间可以享受生育津贴。
- 生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
- 如果生育津贴低于女职工本人产假前的工资标准，那么差额部分应由用人单位补足。
产假天数的确定：
- 基础产假通常为98天，但各地可能根据实际情况有所延长。
- 具体的产假天数需要参照当地政策法规来确定。
二、未参加生育保险的情况
工资的支付：
- 对于未参加生育保险的在编教师，产假期间的工资应由用人单位按照其产假前的工资标准来支付。
医疗费用的承担：
- 在这种情况下，女职工生育或流产的医疗费用也应由用人单位来承担。
三、其他相关假期及工资计算
- 保胎假：如果教师需要请保胎假，那么工资通常按病假标准发放。
- 产前假：怀孕7个月以上的教师，如果工作许可且经本人申请、单位批准，可以请产前假两个半月，工资按原工资的八成发放。
- 哺乳假：在哺乳假期间（通常为六个半月），工资按八成发放；如果假期延长，则可能按七成发放，具体比例需参照当地政策。
四、重要注意事项
地方性差异：
- 不同地区对于产假天数、生育津贴标准及支付方式等可能存在差异。
- 因此，在计算产假工资时，务必以当地政策法规为准。
手续办理：
- 教师在享受产假期间，应按照规定程序办理相关手续，如请假申请、生育证明等。
- 确保手续齐全，以保障自身权益不受影响。
福利待遇不变：
- 产假期间，教师的职称评定、岗位晋升等福利待遇应保持不变。
五、实际操作建议
- 在编教师在请产假前，应详细了解所在地区的生育保险政策、请假类型及其对应的工资待遇规定。
- 与学校人事部门进行充分沟通，确认请假手续和工资支付方式。
- 在请假期间，妥善保管相关医疗证明和单据，以备不时之需。
综上所述，在编教师请产假期间的工资计算是一个涉及多方面因素的问题。为了确保自己的合法权益得到充分保障，建议教师提前了解相关政策规定，并与学校进行有效沟通。如果仍有疑问或需要进一步的法律指导，可以咨询当地人社部门或专业律师。