关于外聘老师休产假的工资计算问题，这通常遵循国家及地方的相关法律法规，并结合具体的雇佣合同或协议来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，外聘老师（尤其是退休留用或外聘退休人员）在劳动关系上可能并不完全适用《劳动法》或《教师法》中关于正式职工产假的规定，而是更多地依据民法上的雇佣关系来处理。不过，许多地方政策或学校规定可能会参照相关法律法规，为外聘老师提供类似的产假待遇。
二、工资计算方式
已参加生育保险的情况（如果适用）：
- 如果外聘老师所在单位为其参加了生育保险，那么产假期间的工资（或生育津贴）将按照生育保险的相关规定来支付。
- 生育津贴的标准通常是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 计算方法为：生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数。
未参加生育保险的情况：
- 如果外聘老师未参加生育保险，那么产假期间的工资将按照雇佣合同或协议中的约定来支付。
- 通常情况下，这会是外聘老师产假前的实际工资收入，或者根据双方协商确定的一个固定金额。
- 重要的是，雇佣合同或协议中应明确产假期间的工资支付方式和标准，以避免后续纠纷。
三、特殊情况处理
- 生育津贴低于本人工资标准的差额部分：如果生育津贴（如果适用）低于外聘老师本人的工资标准，且雇佣合同或协议中有相关约定，那么用人单位（或雇佣方）可能需要补足差额。
- 额外假期：对于符合特定条件（如晚婚晚育）并享受额外假期的外聘老师，其工资计算也应相应延长假期天数，并按照约定支付。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：外聘老师在怀孕前或怀孕初期，应与用人单位（或雇佣方）及时沟通产假期间的工资支付问题，确保双方有明确的约定。
- 保留证明材料：如生育证明、工资单、雇佣合同等，以备不时之需。
- 了解地方政策：不同地区可能有不同的地方政策或学校规定，外聘老师应了解并遵守相关规定。
五、实际操作示例
假设某外聘老师未参加生育保险，其产假前的月工资为5000元，雇佣合同中约定产假期间工资按原工资标准的80%支付。那么，该老师产假期间的月工资将为4000元（5000元 × 80%）。如果产假天数为98天，则总工资将为4000元 ÷ 30天 × 98天 ≈ 13066.67元（具体数额可能因天数计算方式而略有差异）。
综上所述，外聘老师休产假的工资计算主要依据雇佣合同或协议中的约定，并可能参照相关法律法规或地方政策。因此，在签订雇佣合同时，双方应明确产假期间的工资支付方式和标准。