产检请假期间，工资通常应按照正常出勤支付，不得扣减。以下是具体分析：

1. 法律依据与原则
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，用人单位需按原工资标准支付。这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊保护，确保其健康权益不受影响。

2. 工资计算的具体规则

   • 全额支付：产检请假期间，用人单位应按女职工正常出勤的工资标准（包括基本工资、岗位工资、固定补贴等）全额支付，不得以“事假”“病假”等名义扣减。
     
   • 绩效与奖金：若工资构成中包含绩效工资或奖金，且产检未影响实际工作成果（如未导致任务未完成），用人单位也应正常发放；但若因产检导致工作进度滞后，用人单位可根据内部规章制度合理调整，但需提前告知并确保制度合法。

3. 特殊情况处理

   • 频繁产检的合理性：若女职工因身体原因需频繁产检（如高危妊娠），用人单位不得拒绝或要求其提供额外证明，但仍需按正常出勤支付工资。
     
   • 地方性规定补充：部分地区（如广东、上海）在《女职工劳动保护特别规定》基础上进一步细化，明确产检时间计入劳动时间且不得扣减工资，具体可查询当地法规。

4. 用人单位违规的后果
   若用人单位克扣产检期间工资，女职工可依法维权：

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求补发工资并说明法律依据。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由行政部门责令改正并处罚。
     
   • 仲裁诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资及经济补偿。

建议：女职工可保留产检记录、请假单等证据，以便在维权时证明产检的必要性及用人单位的违规行为。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。