产检请假应计入劳动时间，不算作请假，且工资和福利应不受影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间。这一规定从立法层面明确保障了怀孕女职工进行产检的合法权益，确保她们能在不影响工资待遇及福利的情况下，按时接受必要的产前医疗检查。
二、具体理解与应用
计入劳动时间的意义：
- 女职工在产检期间，用人单位不得将其视为缺勤或请假，而应按照正常出勤处理。
- 用人单位不得因产检而扣减女职工的工资、奖金或其他福利待遇。
产检次数与时间的灵活性：
- 法律并未对产检的具体次数和每次的时间做出硬性规定，因为不同孕期的产检项目和频率存在差异。
- 产检的具体时间和次数应根据医疗机构为女职工开具的相关诊疗意见来确定，只要是符合医疗要求的产检安排，都应计入劳动时间。
实际操作建议：
- 为避免潜在的纠纷，建议女职工在产检前与用人单位进行沟通，按照公司的合理流程履行告知或必要的手续，如提供产检预约单、医院诊断证明等。
- 如果用人单位违反规定，将产检时间按请假处理并扣发工资等，女职工有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身的合法权益。
三、示例说明
假设小张是某公司的怀孕女职工，她在周三上午请了3个小时去医院产检。根据法律规定，这3个小时应计入劳动时间，公司需正常支付工资，不得扣减或作缺勤处理。如果公司违反了这一规定，小张有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 提供证明：女职工在进行产检前，应向公司提供产检的相关证明，如产检预约单、医院诊断证明等，以证实产检的真实性。
- 合理安排：女职工应在产检前与公司做好沟通，合理安排工作，确保产检不会对工作造成较大影响。
- 了解地区差异：虽然《女职工劳动保护特别规定》对产检时间有明确规定，但具体的产检假规定可能因地区而异。女职工应了解并遵守当地的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，产检请假应计入劳动时间，不算作请假，且工资和福利应不受影响。女职工应了解并合理利用产检假制度，维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。