女职工连续请事假期间，产检假一般不计入事假，仍应按正常产检假处理，用人单位需给予相应时间并照发工资。具体分析如下：

1. 产检假的法律性质
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即视为正常出勤，用人单位需按原工资标准支付报酬。产检假是法定权利，与事假性质不同，事假是员工因个人原因申请的休假，用人单位可不支付工资。

2. 连续事假期间产检假的处理原则
   若女职工在连续请事假期间需进行产检，产检时间不应被事假覆盖。例如，员工申请了5天事假，其中1天用于产检，则该天应按产检假处理（计入劳动时间、照发工资），剩余4天按事假处理（可不支付工资）。用人单位不得以“已请事假”为由拒绝产检假或扣减工资。

3. 实务操作建议

   • 员工需提前告知：女职工应向用人单位说明产检时间，并提供医疗证明（如产检预约单），以便用人单位安排工作。
     
   • 用人单位需留存记录：用人单位应记录产检假时间，避免与事假混淆，防止后续劳动争议。
     
   • 地方性规定补充：部分地区（如广东、江苏）对产检假有更详细的规定（如每次产检给予半天或1天假期），需结合当地政策执行。

4. 争议风险提示
   若用人单位将产检假计入事假，可能面临以下风险：

   • 补发工资及赔偿：员工可要求用人单位补发产检期间的工资，并可能主张加班费或经济补偿（如以此为由解除劳动合同）。
     
   • 行政处罚：劳动监察部门可责令用人单位改正，并处以罚款。
     

总结：女职工在事假期间产检的，产检时间应独立计算，用人单位需保障其法定权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。