长期病休女职工休产假，其产假期间的待遇及计算方式需结合病休原因、劳动合同、公司规章制度及相关法律法规综合判断，核心结论如下：

1. 产假天数按法定标准计算，与病休状态无关
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可休15天），难产、多胞胎等情形可增加产假天数。无论女职工此前是否处于病休状态，产假天数均按法定标准执行，公司不得因病休而缩短产假。

2. 产假期间工资发放需区分病休原因

   • 若病休与生育无关（如慢性病、非妊娠相关疾病）：
     病休期间工资通常按公司规章制度或劳动合同约定发放（如病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%）。进入产假后，工资发放规则切换为生育津贴模式，即由社保基金支付生育津贴（标准为用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数），若生育津贴低于本人工资，公司需补足差额。
     
   • 若病休与妊娠相关（如孕期并发症、保胎治疗）：
     根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期与产假可能重叠。实践中，孕期因身体原因需长期休息的，通常视为产前假或保胎假，工资按病假工资标准发放；进入正式产假后，切换为生育津贴模式。需注意，部分地区规定产前假需经医院证明且公司批准，工资可按一定比例发放（如80%）。
     

3. 公司不得以病休为由拒绝产假或降低待遇
   根据《劳动法》《妇女权益保障法》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，公司不得因女职工病休而拒绝其产假申请，或降低产假期间工资、福利等待遇。若公司违规，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资、赔偿损失。

建议：

• 保留病休期间的医疗证明、工资发放记录等证据；
  
• 若公司对产假待遇有异议，可要求其出具书面依据，并核对是否符合法律法规；
  
• 如有争议，可直接向我咨询具体处理方案。