女工延长产假期间的工资计算是一个涉及多个因素的问题，包括国家法律法规、地方政策、单位规定以及劳动合同约定等。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定延长产假的工资计算
已参加生育保险的女职工：
- 在部分地区，除了国家规定的产假外，还会额外给予一定天数的延长产假。这期间，女职工的生育津贴通常由生育保险基金支付。
- 生育津贴的计算标准一般按照用人单位上年度职工月平均工资来计算，具体天数因地区而异。
- 如果生育津贴低于女职工产前工资，用人单位需要补足差额。
未参加生育保险的女职工：
- 对于未参加生育保险的女职工，延长产假期间的工资由用人单位支付。
- 支付标准通常按照女职工产假前的工资标准执行，不得降低工资标准，包括基本工资、岗位津贴等固定收入。
二、因特殊情况申请的延长假期工资计算
哺乳假：
- 部分地区规定，女职工生育后若有困难且工作许可，可申请哺乳假。
- 哺乳假的工资待遇各地规定有所不同，一般按其原工资性收入的一定比例（如80%）支付。
病假：
- 如女职工因身体原因需继续请假，并持有医院开具的病假证明，则按病假工资标准发放。
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能结合员工在本单位的工作年限确定。
事假：
- 事假期间通常无工资，因为事假是员工因个人原因申请的假期，单位批准后员工未提供劳动。
三、单位规定与劳动合同约定
- 如果单位内部有关于产假延长假期的具体规定，或劳动合同中对于产假后的延长假期及工资待遇有明确约定，那么应优先按照这些规定或约定执行。
- 在缺乏单位明确规定或劳动合同约定的情况下，需参考国家的相关法律法规和地方政策。
四、建议与总结
- 提前沟通：女职工应在产假结束前与单位进行充分沟通，明确延长假期的性质、工资待遇及支付方式等关键细节。
- 保留证据：建议女职工保留好相关证据材料，如单位规定、劳动合同、医院证明等，以备不时之需。
- 咨询当地政策：由于地方政策可能存在差异，建议女职工咨询当地人社部门或相关部门，以获取最准确的政策信息。
综上所述，女工延长产假期间的工资计算并非遵循统一标准，而是需综合考虑多种因素。女职工应提前了解相关政策规定，并与单位进行充分沟通，以确保自身权益得到保障。