女员工产假期间工资的返还（或计算）方式，主要取决于是否参加了生育保险。以下是对此问题的详细解答：
一、已参加生育保险的情况
法律依据：
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，已参加生育保险的女职工在产假期间享受生育津贴。
生育津贴的计算：
- 生育津贴的计算公式通常为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
- 这里的“用人单位上年度职工月平均工资”是指该单位上一年度所有职工的月平均工资总额除以职工人数得到的平均值。
- 例如，若某单位上年度职工月平均工资为6000元，女职工产假天数为98天（基本产假天数，具体可能因地区而异），则她能领取的生育津贴约为：6000 ÷ 30 × 98 = 19600元。
支付主体与差额补足：
- 生育津贴由生育保险基金支付，单位无需再额外支付工资。
- 若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足，以确保女职工在产假期间的收入不受影响。
注意事项：
- 部分地区可能在国家规定基础上增加产假天数，如奖励假或延长产假，此时生育津贴的支付也可能相应调整。
- 工资待遇政策可能因地区而异，需以当地规定为准。
二、未参加生育保险的情况
法律依据：
同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，未参加生育保险的女职工在产假期间的工资由用人单位支付。
支付标准：
- 用人单位应当按照女职工产假前12个月的平均工资性收入支付工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
- 例如，若女职工产假前12个月的平均月工资为7000元，产假为98天，则用人单位需支付约：7000 ÷ 30 × 98 ≈ 22866.67元（实际计算时可能根据具体天数和工资构成有所调整）。
支付义务：
- 用人单位需按照上述标准全额支付产假工资，不得有任何扣减，以确保女职工在产假期间的经济权益。
三、其他考虑因素
- 公司政策：除了国家法律规定外，公司的具体政策也可能对产假期间的工资计算产生影响。例如，有的公司可能会提供额外的产假补贴或奖励，这需要根据公司的实际情况来确定。
- 沟通咨询：建议女员工在休产假前与公司的人力资源部门或相关部门进行详细咨询和沟通，了解公司的具体政策和当地的法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。
总结
女员工产假期间的工资计算是一个综合考量国家法律规定、公司政策及个人实际情况的问题。通过明确已参加和未参加生育保险两种情况下的计算方式和支付标准，以及考虑其他可能影响工资计算的因素，可以帮助女员工更好地了解自己的权益并确保其得到充分保障。在具体操作时，建议女员工根据自身情况咨询专业人士或当地劳动部门以获取更准确的信息。