员工放弃产假提前上班，薪酬计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工自愿放弃产假且未与公司达成书面协议
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假是法定带薪假期，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若员工未与公司协商一致即提前返岗，公司仍需按原工资标准支付产假期间工资（即“带薪休假”状态），同时员工实际工作期间的劳动报酬需另行计算。
   举例：员工产假为158天，原月工资1万元。若员工在第100天自愿返岗，公司需支付：

   • 第100-158天：按1万元/月支付产假工资（法定权益）；
     
   • 返岗后实际工作天数：按正常工资标准或双方约定支付劳动报酬（如加班费、绩效工资等）。

2. 若员工与公司书面约定放弃部分产假并提前返岗
   双方可协商薪酬支付方式，但需满足两个条件：

   • 自愿性：员工需明确书面同意放弃部分产假，避免公司以“不返岗即辞退”等胁迫手段；
     
   • 不低于法定标准：返岗期间工资不得低于当地最低工资标准，且产假期间未休部分的工资仍需按原标准补足（或通过调休、补贴等形式补偿）。
     举例：员工书面同意放弃30天产假，提前返岗。公司可与员工约定：
     
   • 返岗期间按1.2倍工资支付（激励性条款）；
     
   • 未休的30天产假工资，通过后续调休或一次性补贴形式发放。

3. 若公司强制要求员工放弃产假提前返岗
   此行为涉嫌违法，员工有权拒绝并投诉至劳动监察部门。若员工被迫返岗，公司需承担：

   • 补足工资差额：按产假工资与实际返岗工资的差额补发；
     
   • 支付赔偿金：若公司以此为由降薪、调岗或辞退员工，需支付经济补偿金（标准为每工作满1年支付1个月工资）。

实务建议：

• 对员工：保留产假申请记录、返岗沟通记录（如邮件、微信）等证据，避免口头约定；
  
• 对公司：若需员工提前返岗，应签订书面协议，明确薪酬调整、产假补偿等条款，避免纠纷。
  

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