陪产假放弃的情况下，工资的计算方式主要取决于用人单位是否为员工购买了生育保险以及当地的具体政策规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位为员工购买生育保险的情况
支付主体与计算标准：
- 若用人单位已为员工购买生育保险，陪产假期间的工资（通常称为生育津贴）由生育保险基金支付。
- 生育津贴的计算标准一般按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准来发放。具体计算公式为：陪产假工资 = 所在统筹地区上年度职工月平均工资 ÷ 30（天）× 陪产假天数。
- 若职工本人工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补足差额。
实例说明：
- 假设当地上年度职工月平均工资为6000元，男职工享有的陪产假为15天，且其本人工资为8000元（高于社会平均工资），那么其陪产假工资的计算为：生育保险基金支付部分 = 6000 ÷ 30 × 15 = 3000元；用人单位补足部分 = 8000 - 6000（假设6000为当地社会平均工资，实际补足应为8000与按其工作年限等计算的应得平均工资的差额，此处简化处理）的差额中按比例应补的部分（具体需根据当地政策及职工实际工资情况确定，此处仅为示意）= 2000元中的应补额（实际可能非全额补足差额，需按政策执行），总计应得工资不低于其正常工作时的工资水平。实际操作中，若政策规定直接按职工本人工资与生育津贴的差额补足，则直接补足2000元（假设无其他限制条件）。
二、用人单位未为员工购买生育保险的情况
支付主体与计算标准：
- 若用人单位未为员工购买生育保险，陪产假期间的工资由用人单位按照员工产假前工资的标准来支付。
- 陪产假工资的计算公式为：陪产假工资 = 职工本人月工资 ÷ 30（天）× 陪产假天数。
- 这里的工资包括职工正常工作时每月的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项应得收入。
实例说明：
- 假设男职工每月工资为9000元，陪产假为10天，则其陪产假工资的计算为：9000 ÷ 30 × 10 = 3000元。
三、其他注意事项
地区差异：
- 不同地区可能对陪产假工资的计算和支付有独特规定，如部分地区可能规定陪产假期间工资不得低于当地最低工资标准等。因此，在具体操作时，需关注并遵循当地的相关政策。
劳动合同约定：
- 职工应与用人单位明确陪产假期间工资的具体计算和发放方式，这通常会在劳动合同中有所体现。若劳动合同中有特别约定，则按约定执行。
法律保障：
- 陪产假是职工的法定权利，用人单位在陪产假期间必须向职工支付工资，且工资的计算和发放应遵守相关法律法规和劳动合同的规定。若用人单位未按规定支付陪产假工资，职工有权依法维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 在陪产假放弃的情况下，工资的计算方式主要取决于用人单位是否为员工购买了生育保险以及当地的具体政策规定。
- 职工应了解自己的权益和应得工资的计算方式，确保在陪产假期间得到合理的工资待遇。
- 若遇陪产假工资问题，职工可与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向我咨询以维护自己的合法权益。