关于您提出的“产假结束离职工资怎么算”的问题，这主要涉及到产假期间工资的发放规则以及离职对这部分收入的影响。下面我将为您详细解答：

首先，产假期间工资的发放与是否缴纳生育保险有直接关系。

一、如果缴纳了生育保险：

1. 生育津贴的领取：

   • 根据相关规定，已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。这个津贴的标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的。比如，如果单位上年度职工月平均工资是5000元，您顺产享受98天产假，那么您能领取的生育津贴总额大约是16333元（5000元÷30天×98天）。

2. 生育津贴与工资的补差：

   • 如果生育津贴高于您产假前的工资标准，用人单位是不能克扣的。如果生育津贴低于您产假前的工资，那么差额部分需要由用人单位来补足。例如，如果您产假前月工资是6000元，而生育津贴是按单位上年度月平均工资5000元来计算的，那么单位每月需要补足1000元的差额。

二、如果未缴纳生育保险：

• 对于没有参加生育保险的女职工，产假期间的工资就需要由用人单位按照您产假前的工资标准来全额支付了。比如，如果您产假前月工资是8000元，那么在产假期间，单位应该每月支付您8000元的工资。

三、产假结束后辞职的影响：

• 产假结束后如果您选择辞职，这并不会影响您已经获得或应得的产假期间的工资或生育津贴。您仍然有权要求用人单位按照上述规定来支付这部分收入。

四、权益保障：

• 如果用人单位拒绝支付或者支付不足额，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

五、注意事项：

• 在产假期间，您应该遵守公司的相关规定和合同条款。如果存在提前离职等违约行为，可能会影响产假工资的发放。因此，在做出离职决定之前，建议您仔细阅读公司的相关规章制度和合同条款。

综上所述，产假期间工资的发放与生育保险的缴纳情况密切相关，且产假结束后辞职并不影响您领取产假期间应得的工资或生育津贴。如果遇到用人单位未按规定支付的情况，您应依法维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您。