产假假期满了自离，工资的计算方式主要取决于你与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，你需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于产假后离职工资计算的具体条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
- 其次，公司规章制度也可能对产假后离职的工资计算有相关规定。如果公司规章制度合法且你已知悉并同意，那么也应按照规章制度执行。
法律法规规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间应享受生育津贴，这是由生育保险基金支付的。产假结束后，如果你选择离职，且已经领取了生育津贴，那么这部分津贴通常不会因离职而受到影响。
- 对于产假结束后的工资，如果你在离职前已经提供了正常劳动，公司应按照你实际提供的劳动支付工资。如果你在产假结束后立即离职，且没有提供额外劳动，那么公司可能只需支付你产假期间的生育津贴（如果已领取）以及离职前的可能工资（如离职当天或前几天的工资，具体取决于公司工资发放周期和离职时间）。
- 特殊情况：如果你在产假结束后因公司原因（如公司违法解除劳动合同）而离职，那么公司可能需要支付你经济补偿金，这通常与你离职前的月平均工资和工作年限有关。但这种情况并不属于“自离”，而是公司违法解除的情况。
自离的特殊情况：
- “自离”通常指的是员工未经公司同意，擅自离职的行为。在这种情况下，如果公司规章制度或劳动合同中有规定自离可能导致的工资扣减或不予支付等后果，那么公司可能会按照这些规定执行。
- 然而，即使你自离，公司也不能完全剥夺你应得的工资。公司应至少支付你离职前已经提供的劳动所对应的工资部分。
建议：
- 在离职前，最好与公司进行沟通，明确离职后的工资支付情况，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例计算（假设情况）：
- 假设你产假结束后的月工资为8000元，且你在产假结束后工作了5天然后自离。
- 如果公司按照实际工作天数支付工资，那么你应得的工资为：8000元 ÷ 30天 × 5天 ≈ 1333.33元。
- 当然，这只是一个简单的示例计算，实际工资计算可能还涉及加班费、奖金等其他因素。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。