根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于自离员工的工资计算与支付，有以下几点详细说明：
一、自离员工工资支付的基本原则
自离员工，即主动解除与用人单位劳动关系的员工，同样有权获得其实际工作期间的工资。这是基于《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一原则确保了自离员工在离职时，其劳动成果能够得到应有的经济回报。
二、自离员工工资的计算方法
自离员工的工资计算应遵循以下原则：
按实际用工天数计算：工资应根据员工在用人单位的实际工作天数来确定。这意味着，无论员工是工作了整个月还是部分天数，都应按照其实际工作的天数来计算应得工资。
依据劳动合同约定：工资的计算还需依据劳动合同中约定的工资标准。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式、支付周期等，那么用人单位应按照这些约定来支付工资。
结清所有应得工资：在员工离职时，用人单位应为其结清所有应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，不得留有未结清的款项。
三、自离员工工资支付的特殊情况与注意事项
经济损失赔偿的扣除：如果员工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但赔偿的扣除需符合法律程序，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
合法罚款的扣除：如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工因违反规定而被合法罚款后自离，公司可按规定扣除相应罚款后发放剩余工资。但同样需遵守上述扣除限制，确保员工的合法权益不受侵害。
非法罚款的禁止：若公司的罚款行为不合法或没有合理依据，员工自离时，公司不能以此为由随意扣减工资。员工有权要求公司足额支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
四、自离员工工资支付的维权途径
如果员工在自离后遇到工资支付问题，可以采取以下维权途径：
协商：首先，员工可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。通过友好沟通，往往能够解决大部分纠纷。
投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。
诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，自离员工有权获得其实际工作期间的工资，且用人单位在员工离职时应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和公平性。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。