结论前置：劳动法并未直接规定自离（自动离职）时用人单位可以扣除的具体工资数额，但明确规定了工资支付的原则和因劳动者原因给用人单位造成损失时的赔偿规则。因此，自离并不意味着用人单位可以随意扣工资，工资的扣除需依法进行，且必须合法合理。
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于自离的员工，即只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、因自离造成损失时的处理
经济损失的认定与赔偿：
- 若员工自离给用人单位造成了经济损失，如未完成工作交接导致业务受损、数据丢失等，用人单位有权要求员工赔偿。
- 赔偿的金额需有充分证据支持，证明损失的存在及具体数额。
工资扣除的限制：
- 从员工工资中扣除赔偿金额时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。
实例说明：
- 假设员工小李月工资为6000元，因自离给公司造成了2000元损失。根据规定，公司最多可每月从小李工资中扣除1200元（6000×20%）来弥补损失。若扣除后小李的剩余工资低于当地最低工资标准，则公司需按最低工资标准支付。
三、自离工资的计算与支付
- 自离员工的工资应当按照其在用人单位的实际用工天数计算，确保劳动者获得其应得的劳动报酬。
- 用人单位在劳动者离职时，应当为其结清工资。若发现员工有未完成的工作或造成的经济损失，应及时与员工协商解决，并在支付工资时进行相应的处理。
四、劳动者权益保护
投诉与仲裁：
- 如果用人单位无故克扣自离员工的工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
证据保留：
- 在处理此类争议时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职证明等，以便在需要时提供证明。
五、对用人单位的建议
- 完善规章制度：用人单位应在规章制度中明确旷工或自离的扣罚标准，并确保这些规定符合劳动法的相关规定。
- 加强沟通协商：在员工自离时，用人单位应积极与员工沟通，了解离职原因，并协商解决可能存在的经济损失问题。
- 依法支付工资：无论员工是正常离职还是自离，用人单位都应依法支付其应得的工资报酬。
总结：劳动法对于自离扣工资的问题有明确的规定和限制。在正常情况下，自离员工应获得其已付出劳动部分的工资；若因自离给用人单位造成损失，则用人单位可依法要求赔偿，但赔偿的扣除需遵守法定限制。作为劳动者，在自离前应了解公司的规章制度和劳动合同的相关约定，并在自离后依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。