结论前置：
- 自离员工有权获得其实际工作期间的工资，这是由《劳动法》及《劳动合同法》明确规定的。
- 若自离给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿与工资支付是两个独立问题，用人单位不得以此为由拒绝支付工资。
详细分析：
一、自离员工工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确了劳动者有权获得其实际工作期间的工资，无论其离职方式如何。
二、自离员工工资的计算方法
自离员工的工资应当根据其在用人单位的实际工作天数来确定，并按照劳动合同中约定的工资标准进行结算。具体计算公式可以参考：
\(应得工资 = 月工资 \div 21.75 \times 实际出勤天数\)
其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资。这一公式有助于准确计算自离员工应得的工资数额。
三、自离员工工资支付的特殊情况与注意事项
经济损失赔偿：
- 若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但赔偿的扣除需符合法律程序，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
合法罚款与非法罚款：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工因违反规定而被合法罚款后自离，公司可按规定扣除相应罚款后发放剩余工资。但同样需遵守上述扣除限制。
- 若公司的罚款行为不合法或没有合理依据，员工自离时，公司不能以此为由随意扣减工资。员工有权要求公司足额支付工资。
四、自离员工工资支付的维权途径
协商：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
五、实际案例与法律建议
在实际操作中，我曾遇到过不少自离员工工资纠纷的案例。其中，一些员工因为不了解自己的权益，或者担心自离会影响自己的声誉和未来就业，而选择了默默承受不公平的待遇。然而，根据法律规定，自离员工完全有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资。
律师建议：
- 作为自离员工，你应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。
- 在与用人单位协商或提起仲裁、诉讼时，务必提供充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
综上所述，自离员工有权获得其实际工作期间的工资，这是法律明确规定的。在处理这类问题时，双方应遵循法律法规的规定，确保权益得到合理保护。如果发生争议，建议通过法律途径解决，并提供充分的证据来支持自己的主张。