劳动法并没有规定自离就无工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动法关于工资支付的规定

1. 劳动者为用人单位付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。这是劳动法的基本原则，保障了劳动者的合法权益。
2. 即使劳动者擅自离职，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。这是因为劳动者已经为用人单位提供了劳动，有权获得相应的报酬。

二. 劳动者擅自离职的法律后果

1. 如果劳动者因自身原因擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。例如，劳动者未按照规定办理离职手续，导致用人单位无法及时安排人员接替其工作，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以在扣除合理损失后的工资中予以扣除。
2. 但这并不意味着用人单位可以扣除劳动者全部工资，而是应当根据劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，并在扣除合理损失后发放。

三. 劳动者如何维护自己的合法权益

1. 若用人单位以自离为由拒绝支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
2. 逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

我建议：劳动者在离职时，应当尽量按照法定程序提前通知用人单位，以避免给用人单位造成不必要的损失。同时，如果用人单位以自离为由拒绝支付工资，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径来追讨工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。