劳动法并未直接提及“自离”这一具体概念，但对其相关的劳动者解除劳动合同的行为有明确规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情形

1. 提前通知解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前解除劳动合同。具体为，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日）。只要履行了提前通知义务，期满后即可合法离职，无需用人单位批准。

2. 即时解除：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除劳动合同，且无需提前通知。特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

二、违法“自离”的后果

1. 赔偿损失：

   • 若劳动者未按规定提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。这种行为可能使用人单位在人员安排和工作衔接上陷入被动，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

2. 影响工资结算：

   • 虽然用人单位应按实际工作天数支付工资，但劳动者擅自离职可能影响工资及时结算。若离职造成损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、用人单位对“自离”的处理

1. 联系与通知：

   • 当劳动者出现“自离”情况，用人单位应通过书面通知、电子邮件、短信等方式联系劳动者，要求其说明情况并返回工作岗位，同时告知擅自离职的可能后果。

2. 解除劳动合同：

   • 若劳动者在合理期限内未返回且未说明正当理由，用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》及本单位规章制度，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，并出具书面通知及解除劳动合同的证明。

四、风险防范及建议

1. 完善规章制度：

   • 用人单位应制定完善的劳动规章制度，明确自离的定义、处理程序和后果，并确保其合法性、合理性和公示性。

2. 加强沟通与管理：

   • 加强与员工的沟通与管理，关注员工状态，及时解决问题，减少自离发生。

3. 依法处理自离事件：

   • 严格遵守法律法规处理自离事件，避免劳动纠纷。

4. 员工建议：

   • 员工在离职前应充分与用人单位沟通，并按规定程序办理离职手续，以保护自身权益。

总结来看，虽然劳动法没有直接规定“自离”的概念和后果，但相关条款和原则为处理此类问题提供了指导和依据。劳动者和用人单位在解除劳动关系时均应遵守法律法规，尊重彼此合法权益。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。