在劳动法中，并没有直接使用“自离”这一术语来描述解除劳动合同的情形，但“自离”通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离职或旷工达到一定期限后，用人单位据此解除劳动合同的情况。 以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对劳动者解除劳动合同的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同主要有以下几种方式：
- 协商解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
- 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 即时解除：在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、“自离”的法律后果
“自离”并不属于上述法律明确规定的劳动者解除劳动合同的方式。如果劳动者擅自离职或旷工，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 用人单位合法解除：如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定期限可以解除劳动合同，并且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么用人单位在劳动者旷工达到规定期限后，可以依法解除劳动合同。
- 用人单位违法解除：如果用人单位没有明确的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定并公示，或者未告知劳动者，那么用人单位在劳动者“自离”后解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、对劳动者的建议
- 遵守规章制度：劳动者应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，避免擅自离职或旷工。
- 依法解除劳动合同：如果劳动者希望解除劳动合同，应依法进行，如提前通知用人单位或协商解除等。
- 保留证据：在解除劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、协商记录等，以备不时之需。
四、对用人单位的建议
- 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和程序，并确保规章制度经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
- 依法解除劳动合同：在解除劳动合同时，用人单位应遵循法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险。
- 加强沟通：用人单位应加强与劳动者的沟通，了解劳动者的需求和想法，及时解决问题，避免矛盾激化导致劳动者擅自离职。
总结来说，劳动法中并没有“自离”的直接规定，但“自离”可能引发用人单位根据规章制度或劳动合同解除劳动合同的法律后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应依法行事，避免不必要的法律风险。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。