结论：本人主动解除劳动合同不一定等同于自离，具体是否构成自离需结合解除劳动合同的方式、程序以及用人单位的规章制度等因素综合判断。

一、自离的定义与特征

自离，通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离职的行为。这种行为往往伴随着未办理离职手续、未交接工作等特征，且可能给用人单位的正常运营带来一定影响。

二、主动解除劳动合同的多种情形

1. 提前通知解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 分析：在此情形下，劳动者主动解除劳动合同是合法的，且已按照法定程序提前通知了用人单位，因此不构成自离。

2. 协商一致解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 分析：若劳动者与用人单位就解除劳动合同达成了一致意见，并签订了相关协议，那么这种主动解除劳动合同的行为也不构成自离。

3. 因用人单位过错解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者可以解除劳动合同。
   • 分析：在此情形下，劳动者主动解除劳动合同是合法的，且通常不需要提前通知用人单位，因此也不构成自离。但劳动者仍需注意保留相关证据，以证明用人单位存在过错行为。

4. 擅自离职（即自离）：

   • 若劳动者未按照上述法定程序或约定程序解除劳动合同，而是擅自离职，且未办理离职手续、未交接工作等，那么这种行为就构成了自离。
   • 分析：自离行为可能给用人单位带来损失，如工作交接不畅导致的运营中断、员工招聘和培训成本的增加等。因此，用人单位有权根据规章制度对自离员工进行相应的处理，如扣除工资、解除劳动合同且不支付经济补偿等。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在主动解除劳动合同时，应尽量与用人单位协商一致，并按照法定程序提前通知用人单位。
   • 若因用人单位过错而解除劳动合同，应保留好相关证据，以便在后续争议中维护自己的合法权益。
   • 避免擅自离职，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

2. 对于用人单位：

   • 应建立健全的规章制度，明确员工离职的程序和要求。
   • 在员工主动解除劳动合同时，应积极与员工沟通协商，确保工作交接顺畅。
   • 对于擅自离职的员工，应按照规章制度进行处理，并保留好相关证据以备不时之需。

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