在职人员解除劳动合同是否属于自己主动离职，这取决于解除劳动合同的具体原因和方式。以下从不同角度进行分析：
主动离职的情况：
- 如果在职人员基于个人原因，如寻求更好的职业发展、家庭因素等，主动向用人单位提出解除劳动合同，并经过双方协商一致后解除，或者按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位后解除，这通常被视为员工主动离职。在这种情况下，员工需要承担因主动离职可能带来的后果，如无法获得经济补偿金（除非用人单位存在过错或双方另有约定），以及可能需要按照合同约定或法律规定承担违约责任（如支付违约金，但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）。
非主动离职（即被动离职或用人单位解除）的情况：
- 如果在职人员并未主动提出解除劳动合同，而是由于用人单位的原因，如用人单位违法解除、经济性裁员、劳动合同到期不续签（且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的除外）等，导致劳动合同解除，这则不属于员工主动离职。在这种情况下，员工有权根据法律规定获得相应的经济补偿金或赔偿金。
特殊情况下的解除：
- 还存在一些特殊情况，如双方协商一致解除劳动合同，但解除的提议可能由任一方提出。在这种情况下，虽然劳动合同是经双方协商一致解除的，但解除的提议方可能影响对“主动离职”的定性。然而，从法律后果的角度来看，只要双方协商一致，且符合法律规定，员工通常都有权获得经济补偿金（除非双方另有约定或法律另有规定）。
- 另外，如果员工因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同，这虽然表现为员工提出解除，但实质上是基于用人单位的过错，因此员工仍有权获得经济补偿金，且这种情况通常不被视为员工主动离职的负面情形。
建议：
- 对于在职人员来说，在解除劳动合同前，应仔细了解劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以便明确自己的权利和义务。
- 如果决定解除劳动合同，建议与用人单位进行充分沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 如果在解除劳动合同过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得针对性的法律建议和帮助。
如有任何合同纠纷或劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。