劳动者主动离职确实属于用人单位与劳动者解除合同的一种情形。以下从法律定义、具体情形及注意事项三个维度进行详细分析：
一、法律定义与性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种形式。劳动者主动离职，即劳动者单方解除劳动合同，是法律赋予劳动者的基本权利。当劳动者通过书面形式通知用人单位解除劳动合同时，自通知到达对方时即产生法律效力，此时劳动关系终止，双方权利义务随之消灭。
二、劳动者主动离职的具体情形
预告解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。
- 操作要点：劳动者需以书面形式（如辞职信、邮件等）提交辞职申请，并确保通知送达用人单位。遵守法定预告期，避免因程序瑕疵承担赔偿责任。
即时解除：
- 法律依据：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形时（依据《劳动合同法》第三十八条），劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
- 特殊场景：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
协商一致解除：
- 适用情形：双方就离职时间、经济补偿等达成一致后，可签订解除协议。
- 协议效力：该协议具有法律约束力，双方应依约履行义务。这种情况下，劳动者主动离职是基于双方的协商一致，而非单方面的决定。
三、劳动者主动离职的注意事项
程序合规性：
- 劳动者必须采用书面形式通知用人单位，确保通知送达并保留凭证。遵守法定预告期，避免因程序瑕疵而承担不必要的法律责任。
工作交接与经济补偿：
- 完成工作交接是劳动者的法定义务，未妥善交接可能影响离职手续办理。在预告解除的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿；但若因用人单位存在过错导致劳动者主动离职，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
法律风险防控：
- 劳动者应了解自己的权益和义务，避免因不了解法律而遭受损失。例如，未提前通知可能导致用人单位主张损失赔偿；擅自离岗可能被认定为旷工，面临违纪处理甚至赔偿责任。
四、法律后果与权益保障
劳动合同解除：
- 一旦劳动者主动离职被认定为解除劳动合同，双方的劳动关系即告终止。
经济补偿与赔偿：
- 根据具体情况，劳动者可能无需经济补偿，也可能需要用人单位支付经济补偿。若劳动者的主动离职给用人单位造成了损失，用人单位也有权要求劳动者承担赔偿责任。
离职手续：
- 无论何种原因导致的劳动合同解除，用人单位都应在规定时间内为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。
总结与建议：劳动者主动离职是劳动合同解除的一种重要情形，其方式与性质不同，法律后果也有所差异。在离职过程中，双方应严格遵守相关法律法规和程序规定，确保离职手续的顺利办理和各自权益的有效保障。若您在劳动纠纷或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。