在职人员解除或终止劳动合同是否属于主动辞职，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 主动辞职的情况：

   • 如果在职人员是出于个人原因，如寻求更好的职业发展、家庭因素等，主动向用人单位提出解除劳动合同的申请，并经过双方协商一致后解除劳动合同，这通常被视为主动辞职。
   • 在这种情况下，劳动者通常需要提前通知用人单位，并按照劳动合同或相关法律法规的规定办理离职手续。

2. 非主动辞职的情况：

   • 用人单位提出解除：如果劳动合同的解除或终止是由用人单位提出的，例如因用人单位经营不善、裁员等原因，那么这通常不被视为主动辞职。在这种情况下，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 协商一致解除但非劳动者主动：虽然劳动合同的解除是双方协商一致的结果，但如果协商的起因并非劳动者主动提出，而是由于用人单位的原因或双方共同的原因，那么这也不一定被视为主动辞职。
   • 法定解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，存在一些法定解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并且这通常不被视为主动辞职，而是用人单位的过错导致的解除。

3. 特殊情况下的解除或终止：

   • 如果劳动合同的解除或终止是由于不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致的，那么这通常也不被视为主动辞职。
   • 另外，如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前解除劳动合同，但这同样不被视为主动辞职。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在解除或终止劳动合同时，应仔细了解相关法律法规和劳动合同的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对解除或终止劳动合同的性质有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见。
• 在解除或终止劳动合同时，应保留好相关证据，如解除劳动合同通知书、协商记录等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果被错误地认定为主动辞职，劳动者可能会失去一些本应享有的权益，如经济补偿金、失业保险金等。
• 因此，在解除或终止劳动合同时，劳动者应谨慎行事，确保自己的权益不受损害。

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