合同终止并不等同于主动离职。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定义与核心区别
劳动合同解除（包括主动离职）：
- 指劳动关系存续期间，因特定事由导致合同效力提前消灭的法律行为。员工主动离职属于劳动者单方行使解除权，通常需要劳动者提前通知用人单位，并按照双方协商或法律规定办理离职手续。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同终止：
- 指合同期满、主体消亡等法定情形出现时，劳动关系自然结束的状态。例如，固定期限合同到期未续签、用人单位注销等情况。此时，劳动者无需主动提出离职申请，只需按照合同约定和法律规定办理离职手续即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
二、关键区分点解析
| 维度 |
主动离职（解除合同） |
合同终止 |
| 触发原因 |
劳动者自主决定（如职业发展、家庭因素等） |
法定情形出现（如期限届满、单位破产） |
| 程序要求 |
需提前通知用人单位（如提前30日书面通知） |
无需额外程序，按约定或法律规定执行 |
| 经济补偿 |
一般无补偿（除非协商或存在违法情形） |
可能涉及补偿（如非过错性终止） |
| 法律后果 |
双方权利义务即时或限期结清 |
需办理工作交接和档案转移手续 |
三、具体情形分析
主动离职：
- 劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这种离职方式需要劳动者提前通知用人单位，并按照双方协商或法律规定办理离职手续。主动离职的劳动者通常无法获得经济补偿金，除非双方在劳动合同中有特别约定或用人单位存在违法用工行为。
合同到期离职：
- 劳动合同约定的期限届满，且双方未就续签达成一致意见时，劳动关系自然终止的情况。此时，劳动者无需主动提出离职申请，只需按照合同约定和法律规定办理离职手续即可。在合同到期离职的情况下，如果用人单位未提出续签且劳动者符合领取经济补偿金的条件（如连续工作满一定年限、非因劳动者原因导致合同终止等），则劳动者有权获得相应的经济补偿金。
其他合同终止情形：
- 除了合同到期外，还有用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，也会导致劳动合同终止。在这些情况下，劳动者同样无需主动提出离职申请，但有权根据法律规定获得相应的经济补偿或待遇。
四、实操建议
规范流程：
- 无论是主动离职还是合同终止，劳动者都应确保按照法律规定和合同约定办理离职手续，包括提交正式辞职申请（如适用）、办理工作交接、转移社保关系等。
权益保障：
- 劳动者在离职过程中应核对工资结算、社保停缴、竞业限制协议履行等事项，防止后续纠纷。如遇到用人单位拖欠工资、未支付经济补偿金等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊场景处理：
- 若遇公司拖延审批离职申请或拒绝支付经济补偿金等情况，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。例如，通过EMS邮寄辞职信并注明“解除劳动合同通知书”以强化法律效力；或向劳动仲裁机构申请仲裁要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金等。
如有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。