结论：

1. 一般情况下，合同到期即意味着劳动合同终止。
2. 但在存在特定情形时，即使合同期满，劳动合同也应续延至相应情形消失时终止。

详细分析：

一般情况下合同到期即终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的一种法定情形。在正常情况下，当劳动合同约定的期限届满，且双方没有续签劳动合同的意向或实际行为时，劳动合同即行终止，用人单位与劳动者之间的劳动关系也随之结束。例如，某员工与公司签订了为期一年的劳动合同，合同期满后，双方均未提出续签，那么劳动关系就自动终止了。

特殊情况下合同应续延

然而，并非所有情况下合同到期都会立即终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，存在以下特殊情形之一的，即使劳动合同期满，也应当续延至相应的情形消失时终止：

1. 职业健康检查与职业病观察：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2. 工伤与劳动能力丧失：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。
3. 医疗期内：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，其劳动合同也需续延至医疗期满。
4. 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同同样应续延至相应的情形消失时终止。例如，若女职工与公司的劳动合同在孕期到期，则合同应自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。
5. 长期工作与临近退休：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，其劳动合同也应续延至退休。
6. 其他法律规定：法律、行政法规规定的其他情形，也需按照相关规定执行。

事实劳动关系的存在

此外，劳动合同到期后，若劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议并继续支付劳动报酬、提供劳动条件等，则双方虽未续签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。在这种情况下，原劳动合同到期并不意味着劳动关系终止。例如，某员工与公司劳动合同到期后，仍继续在公司正常工作，公司也正常发放工资、缴纳社保，此时双方就存在事实劳动关系。

建议与总结：

在处理劳动合同到期问题时，用人单位和劳动者都应充分考虑相关法律规定及实际情况。用人单位应提前与劳动者沟通续签意向，避免不必要的法律纠纷；劳动者也应了解自己的权益，在合同到期时根据自身情况做出合理选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。