劳动合同期满续订不属于劳动合同终止，而是劳动合同的延续或重新订立；若未续订，则劳动合同期满属于劳动合同终止的法定情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同期满与终止的基本概念

1. 劳动合同期满：指的是劳动合同中明确约定的期限已经到期。这是劳动合同自然终止的一种常见且法定的情形。若双方未就续签劳动合同达成一致意见，则劳动合同即告终止，劳动关系也随之结束。
2. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止是指劳动合同约定的期限届满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期满是劳动合同终止的一种法定情形。

二、劳动合同期满续订与终止的关系

1. 续订劳动合同：在劳动合同期满前，用人单位和劳动者可以协商续订劳动合同。如果双方达成一致意见并签订新的劳动合同，则劳动关系将继续存续，此时不属于劳动合同终止的情形。
2. 未续订劳动合同：若劳动合同期满后，双方未就续订达成一致意见，或者用人单位未提出续订而劳动者也未要求续订，则劳动合同自然终止，劳动关系结束。

三、特殊情况下的劳动合同续延

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，即使劳动合同期满，也存在某些特定情况下劳动合同应当续延至相应情形消失时终止的情形。这些特定情况包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些特殊情况下，即使劳动合同期满，用人单位也不得直接终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时为止。

四、法律后果与建议

1. 经济补偿：劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 手续办理：劳动合同终止后，用人单位需为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，并开具终止劳动合同的书面证明。
3. 建议：用人单位和劳动者在面临劳动合同期满时，应充分了解相关法律法规和政策规定，依法处理合同终止后的各项事宜。特别是用人单位应主动履行经济补偿等法定义务，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，双方也应积极沟通协商，寻求可能的续签或其他解决方案，以维护和谐稳定的劳动关系。

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