劳动者合同到期不续签属于劳动合同终止的情形，而非解除合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定义与依据
劳动合同终止：
- 定义：劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系因一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不再存在。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，如果双方没有续签的意愿或行为，劳动关系将自然结束。
劳动合同解除：
- 定义：劳动合同解除则是指在劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
- 与终止的区别：劳动合同解除通常发生在劳动合同期限内，因双方或一方的意愿或法定事由而提前结束劳动关系。而劳动合同终止则更多是基于客观事实，如合同期满、劳动者退休等。
二、经济补偿与特殊情况
经济补偿：
- 在劳动合同到期不续签的情况下，如果用人单位没有维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，且劳动者同意不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况处理：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内且劳动合同期满的，劳动合同应延续到相应情形消失时才终止。
- 如果用人单位在劳动合同到期后仍继续用工，而双方未签订新的劳动合同，可能会被视为建立了新的事实劳动关系，此时应依法处理相关事宜，如补签劳动合同、支付双倍工资等。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 在劳动合同到期前，应仔细考虑是否续签，并了解自己的权益和义务。
- 如果决定不续签，应提前与用人单位沟通，并确保自己的经济补偿等权益得到保障。
对于用人单位：
- 在劳动合同到期前，应评估是否需要与劳动者续签劳动合同，并提前与劳动者沟通。
- 如果决定不续签，应依法支付经济补偿，并妥善处理劳动者的离职手续和相关事宜。
总结与建议：劳动合同到期不续签明确属于劳动合同终止的范畴，而非解除。在处理此类情况时，双方应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，建议用人单位在劳动合同管理过程中加强法律意识，完善合同管理制度，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。