合同到期不续签是否属于违法解除劳动合同，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、劳动合同到期不续签的一般情况

1. 合法终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止。若用人单位或劳动者决定不再续签，且已按照法律规定履行了相关程序（如提前通知等），则属于合法终止劳动关系。
   • 用人单位无需支付经济补偿的情形：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 用人单位需支付经济补偿的情形：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；或者用人单位主动决定不续订劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除的风险：

   • 若用人单位未提前通知劳动者或未支付经济补偿金，且不存在法定无需支付经济补偿的情形，可能构成违法解除劳动合同，需承担双倍经济补偿的赔偿责任。

二、特殊情况下的劳动合同到期不续签

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期：

   • 若女职工在哺乳期内，且用人单位违反规定不续签劳动合同，则属于违法解除或终止劳动合同的行为。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

2. 员工因工负伤或患职业病：

   • 若员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定，如被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：

   • 当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，将违反法律规定。

三、一般民事合同到期不续签的情况

• 在一般民事合同（如租赁合同、买卖合同等）中，合同到期后双方的权利义务自然终止。若双方没有约定自动续签等特别条款，任何一方都有权选择不再续签，这是合法行使自身权利的行为，不构成违法解除合同。但若合同中明确约定了到期后续签的特殊条款（如优先续约权），而一方违反该约定拒绝续签，则可能构成违约，需承担相应的违约责任。

总结与建议：

• 合同到期不续签是否违法，需根据合同类型、双方约定及具体情况进行综合判断。
• 在劳动合同领域，用人单位和劳动者均应了解并遵守相关法律法规，确保合同到期不续签时的合法性与合规性。
• 若遇到合同到期不续签的争议，建议首先与对方协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径维护自身权益。

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