合同到期劳动者不续签，不属于劳动者辞职，而是属于劳动合同终止。以下从多个角度为您详细解释：

一、法律定义与区别

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，无需双方再行协商或履行特定的解除程序。

2. 辞职（解除劳动合同）：辞职是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系的行为。它通常基于劳动者的个人意愿，如职业发展、家庭原因等，并需要按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位等。

二、到期不续签的法律后果

1. 劳动关系终止：劳动合同到期后，如果双方没有续签新的劳动合同，那么原有的劳动关系即告终止。此时，用人单位和劳动者之间的权利和义务关系也随之结束。

2. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、与辞职的区别

1. 主动性不同：劳动合同到期不续签是劳动关系的一种自然终结状态，而辞职则是劳动者主动提出的行为。

2. 法律程序不同：劳动合同到期不续签无需双方再行协商或履行特定的解除程序，而辞职则需要劳动者按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位等。

3. 经济补偿金的不同：如前所述，劳动合同到期不续签在某些情况下可能涉及经济补偿金的支付，而辞职的经济补偿金则取决于辞职的原因和具体情况。例如，如果劳动者因用人单位存在违法行为而辞职，那么用人单位也需要支付经济补偿金。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：虽然法律没有明确规定劳动者必须在合同到期前通知用人单位不续签，但出于职业道德和便于用人单位安排工作的考虑，劳动者可以提前告知用人单位自己的决定。

2. 工作交接：无论劳动者是否选择续签合同，都应当做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 保留证据：劳动者在决定不续签合同后，应保留好相关证据，如劳动合同、工作交接单等，以备不时之需。

如果您在劳动合同到期不续签的过程中遇到任何问题，或者对经济补偿金、工作交接等方面有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。