劳动合同到期终止，若劳动者不续签，一般不属于非本人意愿离职。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果双方没有选择续签劳动合同，则劳动关系自合同到期之日起自然终止。这一终止是基于合同期满的法律事实，而非基于劳动者单方面的辞职意愿。因此，从法律层面讲，合同到期不续签应视为劳动合同的正常终止，不属于非本人意愿离职。非本人意愿离职通常指的是被用人单位辞退、裁员或者被迫解除劳动合同等情况。
二、不同情形下的责任归属与经济补偿
用人单位不续签：
- 若劳动合同到期后，用人单位决定不续签，这种情况虽然法律上视为合同正常终止，但实质上是由于用人单位的原因导致劳动关系无法继续，因此可视为非本人意愿离职的一种特殊情形。
- 在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者不续签：
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这不属于非本人意愿离职。
- 在此情形下，用人单位无需支付经济补偿，因为劳动者是出于自身原因选择不续签合同。
双方未明确表示：
- 若劳动合同到期后，双方均未明确表示续签或终止，劳动者继续工作，用人单位也未提出异议，一段时间后用人单位终止劳动关系，这种情况也可根据具体责任归属来判断是否为非本人意愿离职。
- 如果最终认定是由于用人单位的原因导致合同未续签，那么劳动者可要求相应补偿。
三、实际操作中的注意事项
离职手续与权益保障：
- 当劳动合同到期且双方决定不续签时，应按照相关法律法规妥善处理后续事宜。双方应确认劳动关系已终止，并办理相应的离职手续。
- 用人单位应结清劳动者的工资、奖金、加班费等劳动报酬，并依法支付经济补偿（如适用）。劳动者也应注意维护自己的合法权益，如果用人单位存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，劳动者有权要求用人单位立即纠正，并可通过法律途径追究其责任。
工作交接与责任划分：
- 对于需要交接的工作内容，劳动者应根据实际情况与公司协商确定交接方式和时间。在交接期间，劳动者有权要求公司支付相应的工资或经济补偿（如适用）。
- 如果因工作未交接而产生责任，应明确责任归属。一般情况下，如果劳动者已经按照公司要求进行了工作交接，但公司因自身原因未能及时接收或处理相关事务，那么责任应由公司承担。
建议：在劳动合同到期前，劳动者应与用人单位就续签事宜进行充分沟通，明确双方意愿和条件。如果劳动者决定不续签合同，应提前了解相关法律法规和自身权益，确保在离职过程中能够维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。