结论：

1. 合同到期本人提出不续签，确实属于劳动合同终止的情况。
2. 但这种情况并不属于非本人意愿，而是基于劳动者个人选择。

详细解释与分析：

一、合同到期本人提出不续签属于劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。当劳动合同到期时，如果劳动者本人明确表示不愿意续签劳动合同，那么这自然构成了劳动合同终止的一种情形。这种情况下，劳动合同的终止是基于双方约定的期限届满，且劳动者主动选择了不续签，因此符合劳动合同终止的法定条件。

二、这种情况并不属于非本人意愿

“非本人意愿”通常指的是劳动者在劳动合同履行过程中，由于用人单位的原因（如裁员、解雇等）或者不可抗力等因素，导致劳动者不得不终止劳动合同的情况。而在合同到期本人提出不续签的情况下，劳动者是主动做出了不续签的决定，这并非由于用人单位的原因或者不可抗力等因素导致的，因此不属于“非本人意愿”的范畴。

三、可能涉及的法律后果与建议

1. 经济补偿：在劳动合同终止的情况下，如果是由用人单位提出不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位没有过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 离职手续：无论劳动合同终止的原因是什么，劳动者和用人单位都应当按照法律法规的规定，办理相关的离职手续，如结算工资、转移社保关系等。

3. 建议：对于劳动者而言，在决定是否续签劳动合同时，应当充分考虑自己的职业规划、工作环境、薪资待遇等因素，做出明智的选择。如果决定不续签，也应当与用人单位友好协商，确保离职过程的顺利进行。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下合同到期本人提出不续签属于劳动者主动选择，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位在劳动合同到期前存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），导致劳动者不得不选择不续签，那么这种情况下劳动者可能仍有权要求用人单位支付经济补偿。因此，在具体案件中，还需要根据实际情况进行具体分析。

总结与进一步咨询：

合同到期本人提出不续签确实属于劳动合同终止的情况，且不属于非本人意愿。在处理此类问题时，劳动者和用人单位都应当遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。