结论：劳动合同到期前一个月员工主动告知不续签，通常不算非本人意愿离职，而是属于本人意愿离职。
分析说明：
定义与理解：
- 非本人意愿离职：通常指的是因用人单位的原因（如裁员、解雇、合同不续签等）导致员工不得不离职的情况。
- 本人意愿离职：则是指员工基于个人原因（如找到新工作、家庭原因、个人发展等）主动提出离职的情况。
员工主动告知不续签的性质：
- 当员工在劳动合同到期前一个月主动告知用人单位不续签合同时，这表明员工是基于自己的意愿和考虑做出的决定，而非受到用人单位的强迫或诱导。
- 因此，这种情况更符合“本人意愿离职”的定义。
法律后果与影响：
- 经济补偿：在非本人意愿离职的情况下，员工通常有权获得一定的经济补偿（如经济补偿金）。而在本人意愿离职的情况下，员工则一般无权获得此类补偿。
- 失业保险：非本人意愿离职的员工在符合一定条件时，可以领取失业保险金。而本人意愿离职的员工则通常不符合领取失业保险金的条件。
特殊情况考虑：
- 虽然员工主动告知不续签通常被视为本人意愿离职，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工能够证明用人单位在合同续签过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致员工不得不提出不续签，那么这种情况可能被视为非本人意愿离职。然而，这种情况需要员工提供充分的证据来支持其主张。
建议与行动：
- 对于员工而言，在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑自己的职业规划、工作环境、薪资待遇等因素，并谨慎做出决定。如果决定不续签，应提前与用人单位沟通，并按照规定办理离职手续。
- 对于用人单位而言，应尊重员工的离职意愿，并按照法律法规的规定办理离职手续。如果员工提出不续签合同，用人单位应及时与员工协商解决相关事宜，如工作交接、经济补偿等。
后续思考：
- 如果员工在离职后发现用人单位存在违法行为（如未支付经济补偿、未办理社保转移等），员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位也应加强内部管理，确保劳动合同的签订、履行和解除等环节符合法律法规的规定，避免引发不必要的劳动纠纷。
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