劳动合同到期员工不想续签，在法律上被视为劳动合同终止的一种特定情形，可以理解为一种‘离职’，但与主动辞职在法律性质和后果上有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律性质上的区别
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满即告终止。当劳动合同到期，且员工决定不续签时，这构成了劳动合同的自然终止。此时，员工离开工作单位，并非基于个人在合同期限内的主动意愿，而是因为合同到期这一客观事实。
与主动辞职的区别：
- 主动辞职是员工在劳动合同期限内，基于个人主观意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这通常涉及员工因个人职业发展规划、家庭原因等，在合同未到期时提前终止与用人单位的劳动关系。而劳动合同到期不续签，则是在合同期满这一特定时间节点上，双方对是否延续劳动关系作出的选择。
二、经济补偿的相关规定
支付条件：
- 在劳动合同终止时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，取决于具体的终止原因。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订或决定不续签劳动合同的，则需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作中的注意事项
提前通知用人单位：
- 虽然法律未明确规定劳动合同到期不续签时员工需提前通知用人单位，但实践中，员工通常会提前告知用人单位以便工作交接和人员安排。这既体现了诚信原则，也便于用人单位及时做出相应调整。
完成工作交接和归还公司财物：
- 员工应按照双方约定，办理工作交接，并归还公司配备的办公设备、门禁卡、钥匙以及涉及公司商业机密的文件资料等。这是员工离职时应尽的基本义务，也是保障公司正常运营和避免潜在纠纷的重要措施。
获取离职证明和办理档案、社会保险关系转移手续：
- 用人单位在员工办结离职手续后，应依法出具离职证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是员工后续求职、社保转移等事宜的重要依据。
四、结论与建议
- 结论：劳动合同到期员工不想续签，在法律上被视为劳动合同终止的一种特定情形，可以理解为一种‘离职’。但与主动辞职在法律性质和后果上有所不同，主要体现在经济补偿的支付条件和标准上。
- 建议：对于员工而言，在决定不续签劳动合同前，应充分了解自己的权益和义务，确保在离职过程中能够得到应有的保障。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时办理离职手续和支付经济补偿（如适用），以避免潜在的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。