结论：合同到期员工不续签，在法律上通常不算作主动离职，而是劳动合同终止的一种情形。不过，具体情形还需结合实际情况和法律规定来详细分析。

1. 法律性质与区分

• 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止。这意味着，当合同到期且双方未就续签达成一致时，劳动关系自然结束，无需员工像辞职那样提交离职申请。
• 与主动离职的区别：主动离职是员工在合同期内主动提出解除与用人单位的雇佣关系，而合同到期不续签则是双方劳动关系依照合同约定自然结束。因此，从法律意义上讲，两者有本质的区别。

2. 经济补偿的相关规定

• 支付条件：在劳动合同终止时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，取决于具体的终止原因。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订或决定不续签劳动合同的，则需向劳动者支付经济补偿。
• 补偿标准：经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 实际操作中的注意事项

• 书面告知：尽管不需要提交正式的离职申请，但员工应当以书面形式向用人单位表达其不再续签劳动合同的意向。这种告知可以通过电子邮件、提交“不再续签劳动合同声明”等方式进行，确保公司能够提前知晓并做好相应的工作安排。
• 工作交接：员工在合同到期后需承担一些附带义务，特别是按照公司规定办理工作交接手续。这是员工应尽的责任，也是维护公司与员工之间良好关系的重要体现。如果员工未能履行这些义务，导致用人单位遭受损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
• 离职证明与社保转移：用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应确保这些手续得到妥善办理，以保障自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理

• 无固定期限合同：若员工符合签订无固定期限合同的条件（如连续工作满10年），且员工选择不续签，但此时若用人单位拒绝续签且员工离职，可能构成违法解除（需结合具体情形判断）。不过，在大多数情况下，合同到期不续签并不涉及无固定期限合同的问题。
• 单位违法行为：若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿金。这种情况下，即使合同到期，员工也有权获得相应的补偿。

建议：为了避免未来可能出现的争议，建议员工在合约期满之前，以书面形式正式通知用人单位其不愿续约的决定，并妥善保管好该份通知的相关凭证。同时，用人单位也应当在合同期满前的合理时间内，主动与员工就续签问题进行沟通和商议，以确保双方都能做好充分的准备和安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。