结论：合同到期时，无论是你不想续签还是公司不想续签，都不完全等同于“非因本人意愿离职”，但在某些情况下可能符合领取失业保险金的“非因本人意愿中断就业”条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律定义与区别
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，除非双方达成续签协议。
非因本人意愿离职：
- “非因本人意愿离职”通常指的是劳动者因用人单位的原因（如裁员、解雇等）而被迫离职，而非劳动者主动提出离职。在合同到期的情况下，如果劳动者选择不续签，这通常被视为劳动者主动终止劳动关系，而非非因本人意愿离职。
二、合同到期不续签的法律后果与“非因本人意愿离职”的关系
经济补偿金：
- 如果用人单位维持或提高原劳动合同条件而劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 如果用人单位降低原劳动合同条件导致劳动者不同意续签的，或者用人单位未提出续签意向的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。但这一支付并不改变劳动者主动终止劳动关系的事实。
失业金领取：
- 关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。在合同到期的情况下，如果劳动者选择不续签，但符合其他领取失业保险金的条件（如已进行失业登记并有求职要求等），且能证明非因本人意愿（如用人单位未提出续签或降低条件导致不续签），则可能领取失业保险金。然而，如果劳动者是主动选择不续签且没有其他证明非因本人意愿的情况，则可能不符合领取条件。
三、实际操作建议
明确离职原因：
- 在合同到期时，如果你选择不续签，应明确这是你的主动选择，并了解这可能对你领取失业保险金等权益产生的影响。
保留证据：
- 如果你认为用人单位未提出续签或降低了续签条件，应保留相关证据（如邮件、短信、书面通知等），以备不时之需。
咨询与申请：
- 如果你对离职后的权益有疑问或需要申请失业保险金等，建议及时咨询当地社保部门或相关机构，了解具体政策和申请流程。
四、特殊情况下的“非因本人意愿离职”
- 在某些特殊情况下，如用人单位在合同到期前未明确表示是否续签，导致劳动者在合同到期后被迫离职（如因用人单位拖延导致劳动者错过其他就业机会），这种情况下可能被视为“非因本人意愿离职”。但具体是否符合条件，还需根据当地政策和实际情况进行判断。
总结：合同到期时，无论是你不想续签还是公司不想续签，都不直接等同于“非因本人意愿离职”。但在某些特殊情况下，如用人单位未提出续签或降低了续签条件导致劳动者不续签，可能符合领取失业保险金的“非因本人意愿中断就业”条件。如果你对这一问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。