合同到期个人不想续签，不算离职，而是劳动合同终止。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定义与区别

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，除非双方达成续签协议。在你所描述的情况下，由于是你个人不想续签，因此劳动合同将自然终止。

2. 离职：离职通常是一个更宽泛的概念，它涵盖了所有员工离开工作单位的情形，包括主动离职、被辞退、合同到期不续签等。但在这个具体问题中，我们更关注的是合同到期不续签这一特定情形，它更准确地被描述为劳动合同终止，而非简单的“离职”。

二、合同到期不续签的法律后果

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位维持或提高原劳动合同条件而你不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 如果用人单位降低原劳动合同条件导致你不同意续签的，或者用人单位未提出续签意向的，用人单位需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作交接：即使你选择不续签合同，也应按照法律规定和职业道德要求，完成工作交接等离职手续，确保用人单位的正常运营不受影响。

3. 失业金领取：如果你符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在劳动合同终止后申请领取失业保险金。但需要注意的是，由于是你个人选择不续签合同，这一情形可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此具体能否领取还需根据当地政策和个人情况来判断。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：在劳动合同即将到期前，建议你与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方的意愿和条件。这有助于避免不必要的误解和纠纷。

2. 书面通知：如果你决定不续签合同，应提前以书面形式通知用人单位，以便用人单位做好相应安排。书面通知应明确表达你的意愿和理由，并保留好相关证据。

3. 保留证据：你应妥善保管与劳动合同相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资单、工作交接单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到重要作用。

4. 了解权益：在劳动合同终止前，建议你了解自己的权益和可能获得的补偿。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或未办理相关手续，你可以依法维护自己的权益。

如果你在合同到期不续签的过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。