合同到期本人不想续签，不属于非本人意愿离职，而是劳动合同终止的情形。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与区别
- 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，除非双方达成续签协议。在你所描述的情况中，合同到期且你本人不想续签，正是符合劳动合同终止的法定情形。
- 非本人意愿离职（通常指被迫离职）：这通常指的是因用人单位的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等）导致劳动者不得不离职的情况。而你主动选择不续签合同，显然不属于这一范畴。
合同到期不续签的法律后果
经济补偿金：
- 如果用人单位维持或提高原劳动合同条件而你不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 如果用人单位降低原劳动合同条件导致你不同意续签的，或者用人单位未提出续签意向的，用人单位需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作交接：即使你选择不续签合同，也应按照法律规定和职业道德要求，完成工作交接等离职手续，确保用人单位的正常运营不受影响。
失业金领取：如果你符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），但需要注意的是，由于你是主动选择不续签合同，这一行为可能被视为“因本人意愿中断就业”，从而不符合领取失业保险金的条件。不过，具体还需根据当地失业保险政策来确定。
实际操作建议
- 提前沟通：在劳动合同即将到期前，建议你与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方的意愿和条件。这样有助于避免不必要的误解和纠纷。
- 书面通知：如果你决定不续签合同，应提前以书面形式通知用人单位，以便用人单位做好相应安排。书面通知可以作为你主动选择不续签的证据，避免后续产生争议。
- 保留证据：你应妥善保管与劳动合同相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资单、工作交接单等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
如果你在合同到期不续签的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持。