结论：当劳动合同到期且员工选择不续签时，这属于合同到期自然终止的情形，而非个人离职（辞职）。不过，员工仍需以书面形式告知用人单位其不续签的决定，并妥善处理工作交接等后续事宜。

详细分析：

1. 合同到期与辞职的本质区别：

   • 辞职：是员工在合同期内主动提出解除与用人单位的雇佣关系，这通常需要员工提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续。
   • 合同到期未续签：则是双方劳动关系依照合同约定自然结束。在这种情况下，员工无需像辞职那样提交离职申请，因为合同期满即意味着双方的劳动关系已经终止。

2. 员工应采取的措施：

   • 书面告知：尽管不需要提交正式的离职申请，但员工应当以书面形式向用人单位表达其不再续签劳动合同的意向。这可以通过电子邮件、提交“不再续签劳动合同声明”等方式进行，确保公司能够提前知晓并做好相应的工作安排。
   • 工作交接：员工在合同到期后需承担一些附带义务，特别是按照公司规定办理工作交接手续。这是员工应尽的责任，也是维护公司与员工之间良好关系的重要体现。如果员工未能履行这些义务，导致用人单位遭受损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 经济补偿的情况：

   • 若用人单位在维持或提升原有条件的情况下，员工选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位下调了条件（如降低薪资、改变工作地点等）导致员工不续签，则可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。

4. 法律建议：

   • 为了避免未来可能出现的争议，建议员工在合约期满之前，以书面形式正式通知用人单位其不愿续约的决定，并妥善保管好该份通知的相关凭证。
   • 用人单位也应当在合同期满前的合理时间内，主动与员工就续签问题进行沟通和商议，以确保双方都能做好充分的准备和安排。

后续行动建议：

• 如果您作为员工，面临合同到期不想续签的情况，建议您提前与用人单位沟通，并以书面形式表达您的决定，同时按照公司规定办理工作交接手续。
• 如果您作为用人单位，遇到员工合同到期不想续签的情况，建议您及时与员工沟通，了解其不续签的原因，并做好相应的工作安排和人力资源调配。

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