合同到期员工不续签并不属于辞职，而是劳动合同自然终止的一种情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律性质上的区别
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，无需双方再行协商或履行特定的解除程序。
- 在您所描述的情形中，即合同到期员工不续签，正是劳动合同终止的一种表现。
辞职：
- 辞职是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系的行为。它通常基于劳动者的个人意愿，如职业发展、家庭原因等，并需要按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位等。
- 显然，合同到期员工不续签并不符合辞职的主动性和程序性要求。
二、经济补偿上的区别
用人单位不续签：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签：
- 若劳动者因用人单位降低劳动条件（包括工资、工作环境、福利水平等）而不愿续签，用人单位需支付经济补偿。
- 在其他情况下，如劳动者个人原因不愿续签，用人单位则无需支付经济补偿。
- 值得注意的是，无论哪种情况，合同到期不续签的经济补偿规则与辞职时的经济补偿规则可能存在差异。辞职的经济补偿金通常取决于辞职的原因和具体情况，如用人单位是否存在过错等。
三、实际操作上的建议
提前沟通：
- 当劳动合同即将到期时，双方应提前沟通续签意愿，明确是否继续劳动关系。这有助于避免不必要的法律纠纷和经济损失。
办理离职手续：
- 合同到期后，无论哪方提出不续签，劳动者都需按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 用人单位则需为劳动者出具离职证明、办理社保减员等手续，并依法结算工资和经济补偿金（如有）。
关注自身权益：
- 对于劳动者而言，了解自身权益至关重要。在合同到期前后，应关注用人单位的态度和行为，避免因误解或疏忽导致不必要的法律纠纷。
- 如遇用人单位降低劳动合同条件续签或拒绝续签的情况，劳动者应知晓自己有权获得经济补偿，并适时寻求法律援助以维护自身权益。
总结来看，合同到期员工不续签并不属于辞职，而是劳动合同自然终止的一种情形。双方在处理此类问题时，应充分了解各自的权利和义务，遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保劳动关系的平稳过渡或合法终止。在实际操作中，建议双方保持沟通，及时咨询专业法律人士（如我），以避免潜在的法律风险和经济损失。