合同到期员工不续签并不属于被开除。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同到期与续签的法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方有权选择是否续签。员工选择不续签，是依法行使自己的权利，并不构成违约或违法行为。
   • 被开除通常指的是用人单位因员工违反规章制度、不能胜任工作等原因，单方面解除劳动合同的行为。这与合同到期不续签是两种完全不同的法律情形。

2. 员工不续签的法律后果：

   • 员工选择不续签劳动合同，意味着双方之间的劳动关系自然终止。此时，用人单位无需支付经济补偿金（除非存在特定情形，如用人单位提出不续签或降低劳动合同条件导致员工不续签等）。
   • 员工不续签后，应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。

3. 用人单位的注意事项：

   • 用人单位在劳动合同到期前，应提前与员工沟通续签事宜，明确双方意愿。
   • 如果用人单位希望续签劳动合同，应确保续签条件不低于原合同，并尊重员工的意愿。
   • 如果员工选择不续签，用人单位应依法办理离职手续，并支付应得的工资、奖金等福利待遇。

4. 可能存在的误区：

   • 有些用人单位可能认为员工不续签就是“被开除”或“自动离职”，这种理解是错误的。员工不续签是依法行使权利，与被开除或自动离职有本质区别。
   • 用人单位不得因员工不续签而采取任何报复性措施，如扣发工资、拒绝办理离职手续等。

建议：

• 对于员工而言，如果合同到期后不打算续签，应提前与用人单位沟通，并按照要求办理离职手续，以确保自己的权益不受损害。
• 对于用人单位而言，应尊重员工的意愿，依法办理离职手续，并支付应得的福利待遇。同时，也可以考虑与员工协商续签条件，以留住优秀人才。

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