结论：公司到期不签合同，并不等同于开除员工。这两者是不同的法律概念，涉及不同的法律后果。下面我将从多个角度详细解释这个问题。
合同到期不续签的法律性质
- 当劳动合同到期时，如果公司选择不续签，这通常被视为合同的自然终止，而非开除。在这种情况下，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿金（如果符合支付条件的话），并办理离职手续。
- 经济补偿金的支付标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
开除的法律性质
- 开除，即解除劳动合同，通常是因为员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，或者因员工不能胜任工作等法定原因，由公司单方面决定终止与员工的劳动关系。
- 开除员工需要公司遵循严格的法律程序，包括提前通知员工、听取员工申辩、进行调查等。如果公司未经合法程序开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
合同到期不续签与开除的区别
- 原因不同：合同到期不续签是因为合同期限届满，而开除通常是因为员工存在严重问题或不能胜任工作。
- 程序不同：合同到期不续签通常不需要复杂的程序，而开除员工需要公司遵循严格的法律程序。
- 法律后果不同：合同到期不续签，公司可能需要支付经济补偿金；而开除员工，如果程序不合法，公司可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
员工应对建议
- 如果公司到期不续签合同，员工应要求公司出具书面通知，并明确经济补偿金的支付方式和时间。
- 如果员工认为公司开除自己的行为不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：公司到期不签合同并不等同于开除员工。两者在法律性质、程序和法律后果上均存在显著差异。作为员工，在面对这种情况时，应了解自己的权益和可能的法律后果，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。