合同到期公司不续签是否算违约，需根据合同类型及具体内容来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
合法终止（不算违约）的情形：
- 当劳动合同到期时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司选择不续签并终止劳动合同，此情况不算违约。但公司需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：小李与公司签订的劳动合同到期，公司提出以原条件续签，但小李因个人原因拒绝续签。此时，公司无需支付违约金，但若小李在公司工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
违法终止（算违约）的情形：
- 若公司在劳动合同到期时，无法定理由（如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等）而不续签，且未维持或提高原合同条件，则属于违法终止劳动合同，构成违约。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：小张与公司签订的劳动合同到期，公司未提出续签，也未说明任何理由，且小张不存在严重违反规章制度等情形。此时，公司构成违法终止，需支付赔偿金，即经济补偿的两倍。
无固定期限劳动合同的特殊情形：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出或同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订，则可能构成违法终止劳动合同，需承担相应法律责任。
二、其他民事合同的情况
合法终止（不算违约）的情形：
- 如果合同中明确约定了到期自动终止，且不存在特殊约定或法定的续延情形，公司选择不续签是在行使合同权利，不构成违约。例如，房屋租赁合同约定租赁期限为1年，到期后自动终止，房东可选择不再续租。
违约的情形：
- 若合同中有明确条款规定，在特定条件下必须续签，而公司无正当理由违反该约定不续签，则构成违约。此时，公司需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
- 即使在合同中没有明确的续签约定，但若基于诚实信用原则，一方有默示续签的行为或表示，但最终未续签，也可能构成缔约过失责任。
- 举例：小王与一家公司签订了一份为期两年的服务合同，合同中约定“合同到期前，若双方无异议，则自动续签一年”。合同到期前，小王未提出异议，但公司却拒绝续签。此时，公司构成违约，需承担违约责任。
三、建议与行动
对于劳动者：
- 确认自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，若符合应主动主张权利。
- 保留好劳动合同、工资记录、沟通记录等证据材料，为维权提供依据。
- 在法定期限内与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于公司：
- 在劳动合同到期前，应明确告知劳动者是否续签，并说明理由。
- 若决定不续签，应依法支付经济补偿，避免构成违法终止。
- 对于其他民事合同，应严格遵守合同约定，避免构成违约。
总结来说，合同到期公司不续签是否算违约，关键在于合同的具体类型和内容，以及双方的约定。在处理此类问题时，应仔细审查合同条款和双方行为，以准确判断公司的行为是否构成违约。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。