结论：合同到期员工不续签，在法律上通常被视为劳动合同的自然终止，而非主动离职，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律性质与权利基础

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止。这意味着，当合同到期时，若双方未就续签达成一致，劳动关系即自然结束，无需员工像辞职那样提交离职申请。

2. 与主动离职的区别：主动离职是员工在合同期内主动提出解除与用人单位的雇佣关系，而合同到期不续签则是双方劳动关系依照合同约定自然结束。因此，从法律意义上讲，合同到期不续签并不等同于主动离职。

二、经济补偿的相关规定

1. 支付条件：在劳动合同终止时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，取决于具体的终止原因。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订或决定不续签劳动合同的，则需向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、实际操作中的注意事项

1. 书面告知：尽管合同到期不续签无需提交离职申请，但员工仍应以书面形式向用人单位表达其不再续签劳动合同的意向，以确保公司能够提前知晓并做好相应的工作安排。这有助于维护良好的职业素养和规避潜在的法律风险。

2. 工作交接：员工在合同到期后需承担一些附带义务，特别是按照公司规定办理工作交接手续。这是员工应尽的责任，也是维护公司与员工之间良好关系的重要体现。如果员工未能履行这些义务，导致用人单位遭受损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 离职证明与社保转移：用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，员工有权要求用人单位履行。

四、特殊情形下的处理

1. 无固定期限合同：若员工符合签订无固定期限合同的条件（如连续工作满10年），且员工要求续签而用人单位拒绝的，此时员工离职可能构成用人单位违法解除劳动合同，员工有权主张相应的赔偿。

2. 单位违法行为：若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿金，即使合同到期也不例外。

五、建议与总结

1. 保留证据：员工在合同到期不续签时，应保留好相关证据，如书面告知用人单位的声明、工作交接记录等，以备不时之需。

2. 及时咨询：若员工对合同到期不续签的相关法律问题存在疑问或争议，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：合同到期员工不续签在法律上通常被视为劳动合同的自然终止，而非主动离职。但具体情形需结合实际情况判断，特别是经济补偿的支付条件和标准、工作交接的义务以及特殊情形下的处理等。员工在处理此类问题时，应保留好相关证据并及时咨询专业律师（即我），以确保自己的合法权益得到充分保障。