合同到期员工不续签并不构成违法行为。这是员工在劳动合同期满后的一项基本权利，员工有权根据自己的意愿和职业规划选择是否续签劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、员工不续签的合法性

1. 选择权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。在合同到期时，员工和用人单位均享有选择是否续签的权利。员工选择不续签，是其行使自身合法权利的表现，不违反任何法律规定。

2. 通知义务：虽然员工选择不续签并不违法，但为了确保工作的平稳过渡，员工通常需要提前一段时间（通常是提前三十天）以书面形式通知用人单位其不再续签的意愿。这是基本的职场礼仪，也有助于用人单位及时安排后续工作。

二、经济补偿问题

1. 一般情况：若员工主动选择不续签劳动合同，且用人单位未提出维持或提高原劳动合同条件续签，员工无需获得经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位解除或终止劳动合同时，对员工因失去工作而可能遭受的损失进行的一种补偿。在员工主动选择不续签的情况下，这种损失并不存在。

2. 特殊情况：若用人单位提出了维持或提高条件的续签提议，而员工拒绝续签，则同样无经济补偿。但是，如果用人单位在合同到期前降低了劳动合同约定条件，导致员工不续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿的计算方式如下：

   • 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资
   • 具体标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情形下的保护

虽然员工选择不续签劳动合同一般不构成违法，但在某些特殊情形下，法律对员工提供了额外的保护。例如：

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期：如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，用人单位不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，用人单位的行为将构成违法。但这一规定主要约束的是用人单位，对员工选择不续签的权利并无影响。

2. 因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能随意不续签劳动合同。但同样，这一规定并不限制员工选择不续签的权利。

四、建议与总结

1. 员工方面：在合同到期前，员工应认真考虑自己的职业规划和发展方向，决定是否续签劳动合同。如果选择不续签，应提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续。

2. 用人单位方面：用人单位应尊重员工的选择权，不得强迫员工续签劳动合同。同时，如果用人单位决定不续签或提出续签条件但员工拒绝，用人单位应依法支付经济补偿金（如适用）。

总结来说，合同到期员工不续签并不构成违法行为。员工和用人单位均应遵守相关法律法规和合同约定，确保双方权益得到妥善保护。在实际操作中，建议双方加强沟通，明确各自意图，以确保工作交接顺畅，避免不必要的法律纠纷。如果您在劳动合同方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。