合同到期个人不想续签，可直接向用人单位提出离职申请，办理离职手续后即可离职。具体分析如下：

1. 法律基础与离职权利
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，劳动者有权选择不再续签合同，且无需承担违约责任（除非合同中另有特殊约定，如专项培训服务期或竞业限制条款）。因此，合同到期后，劳动者可单方面决定是否续签，无需用人单位同意即可离职。

2. 离职流程与注意事项

   • 提前通知义务：虽然法律未强制要求劳动者在合同到期前提前通知用人单位不续签，但为保障工作交接的顺利进行，建议提前30日（试用期提前3日）以书面形式（如邮件、书面函件）告知用人单位，避免因交接问题引发纠纷。
     
   • 办理离职手续：需配合用人单位完成工作交接、归还公司财物（如电脑、门禁卡等）、结清工资及经济补偿（如有）等手续。若用人单位拖延办理，可保留书面催告记录作为后续维权证据。
     
   • 经济补偿问题：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，劳动者有权要求按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

3. 特殊情形处理

   • 合同自动续延情形：若劳动合同中约定“合同到期自动续延”或符合《劳动合同法》第四十五条规定的医疗期、孕期等特殊保护情形，需待法定情形消失后才能终止合同。此时需与用人单位协商解除或等待条件成就。
     
   • 未签书面合同的处理：若合同到期后未续签但继续用工，用人单位可能需支付未签合同期间的双倍工资（最长11个月），但劳动者仍可随时终止劳动关系，无需承担违约责任。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同中关于续签、终止及违约责任的条款；
   
2. 提前与用人单位沟通离职意向，并留存书面通知记录；
   
3. 办理离职手续时，要求用人单位出具离职证明并结清所有费用；
   
4. 若遇纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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